Lancement d’un cycle de webinaires : Travailleurs étrangers : un recrutement responsable est possible

Publié le 25 Mar 2021

L’ONG Ressources Humaines Sans Frontières lance en avril le premier cycle français de webinaires dédié au recrutement responsable des travailleurs étrangers à destination des employeurs et professionnels des ressources humaines des PME. Les participants pourront aborder les fondamentaux et pratiques d’un recrutement responsable ainsi que la question des relations interculturelles. Le cycle, cofinancé par l’Union européenne et la Région Occitanie, est organisé en partenariat avec le réseau de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), le MEDEF 31, FACE Grand Toulouse et le projet européen In Terras. 

Les risques de travail abusif sont une réalité en France, où ils touchent particulièrement les travailleurs étrangers pas ou peu qualifiés. Recouvrant des réalités encore mal connues et des violations des droits fondamentaux, ces risques peuvent se réaliser à l’insu des employeurs. Car si le recrutement de travailleurs étrangers présente des opportunités, notamment pour les PME des secteurs en tension, il pose aussi son lot de défis. Le projet européen MiraGE est dédié à l’intégration professionnelle des travailleurs étrangers et promeut un recrutement responsable.

Porteuse de ce projet en France avec l’association Assfam (Groupe SOS), Ressources Humaines Sans Frontières (RHSF), forte d’une expérience de terrain de plus de 15 ans en matière de prévention du travail indécent et du travail forcé, teste et partage des solutions opérationnelles pour un recrutement responsable tout au long des chaînes de sous-traitance. 

L’étude menée par RHSF auprès des employeurs dans le cadre de ce projet leur a permis d’exprimer leurs principales difficultés liées au recrutement de travailleurs étrangers : complexité des démarches administratives, gestion des relations interculturelles, barrière de la langue… Cette étude a également confirmé que les employeurs méconnaissent très largement les risques de situations abusives liés au recrutement.
“La loi française sur le devoir de vigilance impose aux grandes entreprises de s’assurer que leurs sous-traitants, y compris PME, préviennent ces risques pour les droits humains. Nous avons conscience des réalités et des contraintes particulières des PME. Aussi, nous proposons des principes simples, qui contribueront à prévenir les risques de travail abusif dans leurs recrutements”, déclare Martine Combemale, Présidente de RHSF.

3 webinaires :

• Recrutement de travailleurs étrangers : fondamentaux et points de vigilance (18 mai / 22 avril)
• Recrutement de travailleurs étrangers : les clés d’un recrutement responsable (approfondissement du module « Fondamentaux ») (27 mai / 3 juin)
• Relations interculturelles sur le lieu de travail : relever les défis et saisir les opportunités (8 avril / 1e juin)

Les acheteurs, professionnels des ressources humaines, juristes ou tout autre professionnel amenés à recruter dans les PME pourront acquérir des connaissances sur les mécanismes du travail indécent dans les filières de recrutement et les risques auxquels les travailleurs sont exposés, les fondamentaux d’un recrutement responsable, la réglementation relative au recrutement des travailleurs étrangers, et les relations et la communication interculturelles. Un guide de bonnes pratiques observées, et des outils opérationnels permettant d’enrichir les pratiques de vigilance (tels que le questionnaire “Plan de vigilance, êtes-vous prêt ?” de RHSF) seront également diffusés largement auprès des employeurs de PME. L’inscription à ces webinaires en ligne est gratuite, et se fait ici.  Un cycle est organisé pour les membres du réseau ANDRH : ici, en partenariat avec le siège de l’ANDRH et le groupe local Midi-Pyrénées. 

Le travail abusif recouvre des cas flagrants de violation des droits fondamentaux, pouvant aller jusqu’au travail forcé. S’il est présent dans l’économie souterraine, il se rencontre également dans les entreprises qui, tout en respectant le droit du travail, peuvent ignorer que certains de leurs employés sont en situation de travail forcé, du fait de leur processus de recrutement. A l’origine de ces situations, des intermédiaires de recrutement peuvent proposer des contrats déconnectés des réalités, imposer des frais de recrutement et divers conduisant à des situations de servitude pour dettes… Le recrutement est ainsi un enjeu essentiel, souvent ignoré, de la prévention du travail abusif et du travail forcé.

Ce projet a été financé par le Fonds Asile, Migration et Intégration (FAMI) de l’Union européenne et la Région Occitanie. Le contenu de ce document ne représente que le point de vue de son auteur et relève de sa seule responsabilité. La Commission européenne et la Région Occitanie n’acceptent aucune responsabilité quant à l’usage qui pourrait être fait des informations qu’il contient.

Contact presse :

Marie Grandchamp
m.grandchamp@giesbert-mandin.fr
06 87 85 94 61

A propos de RHSF :

L’ONG Ressources Humaines Sans Frontières (RHSF), association « d’intérêt général », a pour mission de prévenir les risques de travail des enfants, de travail forcé, et plus largement de travail indécent dans les chaînes de sous-traitance. RHSF s’appuie sur son réseau international pour proposer une approche de terrain efficace. Elle focalise son action sur l’expérimentation de solutions pilotes de prévention avec les entreprises et leurs sous-traitants, et le partage de son expertise auprès de tous ceux qui œuvrent pour un travail décent tout au long des chaînes de sous-traitance.